Interim Management n’est pas un site web de rencontres.

« Committed to your future success » est la signature d’Essensys. Bien trouvé, non ? Nous sommes du même avis. Mais ce tag line est plus qu’un slogan.

C’est l’assurance d’une approche unique, d’un modus operandi qui diffère fondamentalement de ce que d’autres font ou promettent de faire. Nous vous mettons au défi de comparer le « Way of Working d'Essensys » avec vos attentes. Nous sommes certains d’une parfaite adéquation.

L’Interim Management de haut niveau n’est pas seulement une question d’offre et de demande. Tout le monde peut faire correspondre des paramètres. Mais le contexte de chaque mission, le côté humain, les risques et les opportunités cachés ne peuvent pas être compris dans des paramètres. Et pour l’instant, nous ne parlons ni de la rapidité, ni de la méthodologie de recherche, ni du support de votre choix.

Un portefeuille dynamique

Pensez-vous que la recherche de Managers Intérimaires commence seulement après qu’une demande arrive chez nous ? Non, pas du tout. Nos partenaires, conseillers et recruteurs ont un réseau étendu à leur disposition et suivent de près les évolutions micro et macroéconomiques de nos clients. Ils connaissent les préoccupations des entreprises et les défis auxquels chaque secteur est confronté.

C’est dans ce contexte qu’Essensys compose et élargit constamment son portefeuille. Non à partir de paramètres superficiels et généraux, mais sur la base de procédures de sélection sincères et strictes.

Tout commence par un curriculum vitae. Lorsque la formation et la carrière d’un candidat correspondent à nos attentes, un entretien téléphonique, un test de personnalité et une entrevue individuelle suivent. Tout cela est effectué par un de nos chargés de recrutement. Ensuite, ce n’est que si le profil du candidat correspond réellement à la philosophie d’Essensys, qu’il est intégré dans notre portefeuille.

Avec l’aide des managers, nous mettons leurs informations à jour régulièrement. Ainsi, nous sommes capables de trouver avec rapidité et flexibilité des candidats adaptés aux demandes. En d’autres termes, Essensys a les managers les plus qualifiés, sélectionnés avant même que vous envoyiez votre demande.

Savoir-faire solide

Tous les partenaires et senior advisors d’Essensys ont eux-mêmes dirigé des sociétés, de grands groupes, ou occupé des fonctions de cadres supérieurs. Nous disposons donc aussi d’une expérience interne dans des sociétés diverses, entre autres dans les domaines suivants :

  • direction générale
  • finances
  • approvisionnement
  • ressources humaines
  • marketing et vente

C’est précisément cette expérience qui nous permet de faire des analyses claires de votre situation et de proposer des solutions d’Executive Interim Management qui correspondent à votre demande. À chacune de leurs demandes, nos clients bénéficient donc du succès des précédentes collaborations que nous avons mises en place entre les entreprises et les Managers Intérimaires.

Mais qu’en est-il d’internet ?

Cela signifie-t-il qu’Essensys ne jure que par d’anciennes stratégies de recrutement traditionnelles ? Qu’en est-il d’internet et des médias sociaux, comme LinkedIn ? Pas de raison de paniquer, LinkedIn et les réseaux sociaux font aussi partie des canaux de sélection de nos chargés de recrutement Essensys. Mais sachez que :

  • seuls 8 % des managers RH accordent de la valeur à ce qui est écrit sur LinkedIn.
  • 29 % de ces managers RH estiment que l’information de LinkedIn est moins fiable que celle d’un CV écrit sur papier.
  • 47 % ne croient rien des recommandations sur LinkedIn.
  • un maigre 1 % (!) croit à des recrutements à succès par LinkedIn.

Ces données proviennent d’une étude menée auprès des managers RH de 100 grandes sociétés anglaises, conduite par Norrie Johnston Recruitement. Nous ne relevons pas ce fait pour discréditer LinkedIn, au contraire. Nous conseillons tout de même d’utiliser LinkedIn dans le but pour lequel ce réseau a été fondé à l’origine : faciliter la première rencontre. Ni plus ni moins.

D’ailleurs, LinkedIn n’est pas un canal de promotion idéal pour les managers. La promotion sur les réseaux sociaux n’est pas très discrète, et beaucoup de cadres ne l’utilisent pas régulièrement, ce qui en fait un groupe difficilement atteignable. Le libre accès au réseau semble être un maigre avantage. En effet, 41 % des cadres continuent de préférer un partenaire de recrutement avec des procédures de sélection rigoureuses.

De plus, visionner l’énorme quantité de candidats est chronophage. «LinkedIn a peut-être différents avantages, mais cela ne garantit pas que la société attire les candidats corrects», selon Norrie Johnston Recruitement. «Malgré la grande popularité des réseaux sociaux, un rôle important continue d’être réservé aux sociétés de recrutement. LinkedIn est sans aucun doute un réseau passionnant que les sociétés de recrutement ne peuvent pas ignorer, mais le réseau social n’est pas une alternative aux méthodologies existantes.»

Qui cherchez-vous, précisément ?

Chez Essensys, le premier entretien avec le client est d’une importance fondamentale. Même avec les clients pour lesquels nous cherchons des Managers Intérimaires depuis plus de 20 ans. Même s’il s’agit d’une fonction que nous avons déjà remplie une fois, il y a 5 ans. Pourquoi ? Parce que les circonstances de travail changent, exactement comme la structure et les processus au sein d’une société. Les temps modernes exigent de nouvelles solutions. Nous ne laissons rien au hasard. Et ce premier entretien n’est pas un sales pitch superficiel. Au contraire.

Nous venons pour écouter, poser des questions, découvrir ce que vous avez à raconter, quelles sont vos attentes et vos sensibilités. Nous voulons savoir exactement ce que vous cherchez, ce que vous voulez et ce que vous ne voulez pas. Peu après cet échange, vous recevez un résumé de notre partenaire ou senior advisor : un aperçu du contexte, de vos défis et de vos attentes.

Vous l’adaptez comme vous le souhaitez, afin que nous ayons un aperçu clair pour rechercher le Manager Intérimaire le plus approprié. Ainsi, nous évitons les malentendus. Nous établissons un contrat avec le Manager Intérimaire sélectionné et ajoutons un code de conduite contractuellement contraignant. Les bons comptes font les bons amis, non ?

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